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その他 2026.04.03

スタートアップの息吹第19回

株式会社おてつたび/ 永岡里菜 CEO

ユーザーからの評価は。

　短期的な人手不足の解消だけでなく、長期採用や移住・定住のきっかけにもなっています。実際に42%の事業者が「就業期間を延長して勤務してもらったことがある」、12%が「中長期アルバイトや正社員として採用した」と回答。出会いが一過性のものではなく、長期的な人材確保の入り口としても機能しているという結果が出ています。

　参加者は「ただの観光では見えない地域のリアルを知れた」といった声が多く、約81%が「おてつたびがなければその地域を訪れる予定はなかった」と回答しています。また、約86%が再訪を希望しています。

今後の活動について。

　この度、「2025『現代用語の基礎知識』選　T&D保険グループ新語・流行語大賞」にノミネートしていただき、おてつたびという新しい地域との関わり方が世の中に受け入れられつつあると実感。流行にとどまらず、地域の事業者にとっての「当たり前の選択肢」にしていきたいです。人口減少が進む日本において、もはや地域内だけで人材を取り合うことは現実的ではありません。これからは、地域外の人材を「シェアする(分かち合う)」ことが、事業を存続させる鍵になると考えます。私たちがつくりたいのは、単なる労働力確保の仕組みだけではありません。ある時は助っ人として働き、ある時は観光客として戻ってきたりと、「一人が二役・三役」を担いながら、地域と関わる未来です。地域の企業の皆さまや自治体と連携・協業し、点ではなく「地域全体(面)」で人を受け入れる環境をつくっていく必要があります。人手不足を、人が来る理由に変えるという、そんな新しい人の流れを、ぜひ事業者の皆さまと一緒につくっていきたいです。

出資の狙い

　地域の認知度向上や関係人口の拡大を通じ、誰かにとっての「特別な地域」をつくるという同社の考え方に共感し、投資を決めました。「短期人材×トラベル」という切り口で着実に実績と認知を積み上げており、今後は地方と都市をつなぐ多様な働き方・関わり方を生み出す基盤へと発展していく可能性を感じています。私たちとしては、事業成長の支援に加え、地元企業や事業会社と連携しながら、地域に関係人口を生み出す取り組みを広げていきたいと考えています。